弹性福利轨制，也叫自助食堂或自助餐计划，即是由职工自行接纳福利项计划福利轨制样式。在践诺中，往往由企业提供一份列多样福利项计划“菜单”，然后由职工从中解放接纳所需要的福利。这种福利轨制发祥于20世纪70年代，当今已日常行使于国外大型企业，我国无边中小企业对弹性福利轨制的行使还有所欠缺。弹性福利轨制具有好多克己：给职工一定的参与空间；减弱福利计划东说念主员的职责；有助于企业引进优秀东说念主才等。但企业在奉行进程中还应防护弹性福利轨制的一些问题，如，由于职工的需求是不同的，安徽省调查公司因此解放接纳大大增多了企业奉行福利的种类，从而增多了统计、核算息争决的就业量增多了福利资本；福利容颜奉行的不妥协减少了妥协样式所带来的限制效应等。企业可左阐发质情况设想弹性福利轨制，将福利的可选容颜与不行选容颜纠合起来，并缔造一定的福利名额。

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